Pourtant je n'ai plus le même bureau : j'ai quitté un grand bureau individuel pour revenir dans un bureau de même taille partagé avec 2 autres personnes dont une autre collègue rentrée de congé maternité 15 jours plus tôt que moi (qui elle aussi avait un bureau individuel avant de partir) et un consultant extérieur...
Mes affaires ont été placées dans des cartons pour le déménagement et les cartons sont toujours là. On les a fait mais personne n'a pensé à les défaire et à remettre mes affaires dans mon placard avant mon retour. Un de mes placard a d'ailleurs disparu... j'ai cru comprendre qu'il se trouve dans le bureau de deux autres collègues mais personne ne m'en a informée.
D'ailleurs, personne ne m'a accueillie à mon arrivée. Ma responsable n'est pas venue me voir, n'a pas jugé nécessaire de me consacrer 5 minutes lundi matin alors que je revenais après 11 mois d'absence. Pas un message de bienvenue. Juste une alerte dans mon agenda outlook pour me prévenir que mon rdv de retour de congé maternité avec la directrice du département initialement prévu le mardi avait été décalé au vendredi.
Puis il y a eu la réunion de service qui a lieu tous les lundi en début d'après-midi. Pas un mot de bienvenue à mon égard, pas de présentation aux/des nouvelles personnes arrivées dans l'équipe. C'était comme si je n'étais jamais partie ou plutôt, c'était comme si je n'étais pas revenue! Puis il y a eu l'habituel tour de table où chacun parle de son actulaité de la semaine. Et ma responsable a bien été obligée de me passer la parole : "Je suis arrivée ce matin, j'ai découvert mon nouveau bureau, j'ai allumé mon ordinateur, j'ai regardé mes messages... Voilà... J'ai hâte d'en savoir plus sur la suite." Silence. "On peut se voir toute à l'heure si tu souhaites" m'a-t-elle répondu. "Bien volontiers."
Ça y est elle ne pouvait plus faire semblant que je n'étais pas là. "Zut alors, il va falloir s'occuper du problème alors que j'aurais bien fait l'autruche encore pendant quelques jours... Histoire de gagner du temps et voir si quelqu'un d'autre ne règle pas la situation ou, encore mieux, voir si la situation ne se règle pas d'elle-même". Bien sûr elle n'a pas dit ça mais elle l'aurait fait ça aurait eu le mérite d'être honnête. Enfin, il faudrait déjà qu'elle puisse être honnête avec elle-même. J'arrête, ce post, ce blog, n'est pas là pour faire le procès de ma responsable mais bien pour décrire une situation qui est très certainement le résultat d'une attitude collective au sein de l'entreprise.
Donc, peut-être 1h après la fin de la réunion de service je reçois un message de ma responsable me demandant de participer à la fin de la semaine à une réunion à l'extérieur avec les partenaires du projet dont je m'occupais avant de partir en congé. Le projet ne représentait plus depuis plusieurs mois avant mon départ un très grand intérêt pour ma société qui ne partageait pas la même vision de celui-ci avec l'équipe chargée de le coordonner. Je lui réponds en lui demandant s'il est possible, pour que je puisse au mieux représenter la société lors de cette réunion, qu'elle puisse me dire où en était le projet, ce qu'il s'était passé à ce sujet pendant les 11 mois durant lesquels j'avais été en congé et quelle était la position à tenir.
J'ai eu droit à une visite dans mon bureau! Ma responsable m'a proposé que l'on se voit dans son bureau et je me suis bien sûr exécutée.
D'ailleurs, personne ne m'a accueillie à mon arrivée. Ma responsable n'est pas venue me voir, n'a pas jugé nécessaire de me consacrer 5 minutes lundi matin alors que je revenais après 11 mois d'absence. Pas un message de bienvenue. Juste une alerte dans mon agenda outlook pour me prévenir que mon rdv de retour de congé maternité avec la directrice du département initialement prévu le mardi avait été décalé au vendredi.
Puis il y a eu la réunion de service qui a lieu tous les lundi en début d'après-midi. Pas un mot de bienvenue à mon égard, pas de présentation aux/des nouvelles personnes arrivées dans l'équipe. C'était comme si je n'étais jamais partie ou plutôt, c'était comme si je n'étais pas revenue! Puis il y a eu l'habituel tour de table où chacun parle de son actulaité de la semaine. Et ma responsable a bien été obligée de me passer la parole : "Je suis arrivée ce matin, j'ai découvert mon nouveau bureau, j'ai allumé mon ordinateur, j'ai regardé mes messages... Voilà... J'ai hâte d'en savoir plus sur la suite." Silence. "On peut se voir toute à l'heure si tu souhaites" m'a-t-elle répondu. "Bien volontiers."
Ça y est elle ne pouvait plus faire semblant que je n'étais pas là. "Zut alors, il va falloir s'occuper du problème alors que j'aurais bien fait l'autruche encore pendant quelques jours... Histoire de gagner du temps et voir si quelqu'un d'autre ne règle pas la situation ou, encore mieux, voir si la situation ne se règle pas d'elle-même". Bien sûr elle n'a pas dit ça mais elle l'aurait fait ça aurait eu le mérite d'être honnête. Enfin, il faudrait déjà qu'elle puisse être honnête avec elle-même. J'arrête, ce post, ce blog, n'est pas là pour faire le procès de ma responsable mais bien pour décrire une situation qui est très certainement le résultat d'une attitude collective au sein de l'entreprise.
Donc, peut-être 1h après la fin de la réunion de service je reçois un message de ma responsable me demandant de participer à la fin de la semaine à une réunion à l'extérieur avec les partenaires du projet dont je m'occupais avant de partir en congé. Le projet ne représentait plus depuis plusieurs mois avant mon départ un très grand intérêt pour ma société qui ne partageait pas la même vision de celui-ci avec l'équipe chargée de le coordonner. Je lui réponds en lui demandant s'il est possible, pour que je puisse au mieux représenter la société lors de cette réunion, qu'elle puisse me dire où en était le projet, ce qu'il s'était passé à ce sujet pendant les 11 mois durant lesquels j'avais été en congé et quelle était la position à tenir.
J'ai eu droit à une visite dans mon bureau! Ma responsable m'a proposé que l'on se voit dans son bureau et je me suis bien sûr exécutée.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire